14 фокусов языка

Применение 14 фокусов языка важный навык для Спикеров, тренеров, коучей, психологов.

Маркетинг в социальных сетях

10 законов маркетинга в социальных сетях.

Для коучей, тренеров, психологов, терапевтов, консультантов, решивших заявить о себе в социальных сетях на просторах инета.

 

Если вы имеете свой продукт /услуги/ линейку продуктов, или находитесь на стадии создания своих услуг и решили использовать социальные сети, то эта статья может оказаться для вас полезной.

Для успешного продвижения бренда необходимо понимать основы работы маркетинга в социальных сетях. Соблюдение следующих законов поможет создать фундамент, который принесёт пользу вашей компании, вашим клиентам и вашему кошельку.
Читать далее »

Востребованный Навык

Востребованный Навык Продаж.

Некоторые специалисты поддерживающих профессий: психологи, терапевты, консультанты, коучи, тренеры, придерживаться идеи, что “продавать”  свои услуги как то не экологично. Не конгруэнтно.  Слово ” продажа” имеет эмоционально отталкивающий эффект.

 

На смену слово “продажа” приходят другие слова.  Например: Создавать ценность, продвигать услуги, давать полезности. Однако, такие подходы, стратегии всё той же самой продажи.
Читать далее »

12 вопросов GALLUP для бизнеса

Причины отсутствия мотивации у сотрудников.  12 ВОПРОСОВ GALLUP.

 

  • Традиционно компании, организации полагаются в оценке труда на финансовые показатели – ” конкретные ” цифры. Это – прибыльность, доходность, возврат капитала, денежные потоки и другие виды прибыли. Мировая практика показала это не достаточные показатели в  определении стратегий и путей для достижения планов, проектов , целей на будущее.
  • Компания Gallup в 1998 году провела интервью с миллионом работников в различных странах мира.
    Анализ результатов интервью определил , что 12 ключевых областей тесно связаны с текучестью кадров, производительностью бизнес единиц, прибыльностью компании и лояльностью потребителей.
  • Стало показательным то , как сотрудники воспринимают компанию и себя в ней, напрямую связано с вовлеченностью людей в развитии проектов, достижения целей и планов, с прибыльностью и стабильностью.
  • В процветающих компаниях у сотрудников – ясное видение будущего, перспективы расти и развиваться, ощущение сплоченности и осознание нужности, востребованности и уважения. Присутствует ощущение командного духа соединенность и сопричастность  с тем, что сотрудники делают.
  • Эти 12 областей свели к вопросам для понимания сотрудниками условий работы внутри компании.

Читать далее »